我年轻的那会啊，刚刚参加工作，和大家都差不多，遇到一些似是而非或者是模糊的情况的时候，总是陷入迷茫之中。
我举个例子：
你的领导和别的同事在项目上违规操作，他们也都让你睁一只眼闭一只眼的，让你也一起签字。
你和小张一块竞争一个位置，小张在背后使阴招，你会不会跟着一起玩阴的？
就算你现在没有遇到，但我估计，以后的日子也总会遇到的。经历过这么多年的经验，我首先要说的，就是不能自乱阵脚了，因为你要做有效的思考，随后正确的判断就随之而来了。
第一，自保比什么都重要。
你的眼光一定要长远一点，人心隔肚皮，你永远不知道展站在你对面的人，有没有盘算怎么害你。我见了太多的领导，出事让新来的小同事去顶包的。
刚刚踏入体制内的朋友一定要注意，一些所谓德高望重的老领导让你做一些违规甚至违法的事情，而且还拍着胸脯说没事的时候，可千万一定要拒绝，因为拒绝就是最好的自保。
有的朋友可能会说了，那不就是把这个领导得罪了吗？这至于吗？
不要怕，直接拒绝掉，没事的，领导是不会轻易给你你穿小鞋的，为什么啊？因为很简单，你也他的全部证据，甚至还邀请过你一起加入，其实领导怕的很。
第二，跟着领导走，不踩坑。
也有一些时候呢，在不涉及违法乱纪的事情的时候，你的想法啊，专业方面的认知啊，和领导产生的冲突，也不要正面起冲突，直接跟着领导的思路和想法走，就行了，反正出了事情，有他顶着呢。
如果确实，领导那边也有比较明显的错误，切记在任何公开场合指出，给对方一点面子，私下里委婉的提一下，你及时提醒他，他会记住你的好的。
第三，自己的利益优先考虑。
假设现在有一件事啊，你做不做，好处坏处都没什么，那就别参与进来了。多一事不如少一事。做的越多，错的越多，得到的不公平评价就越多。这几个字，可是这么多年，我用无数次经历换来的结论。
在体制内啊，不要做冷面，也不要做热心肠，而是刚柔并济，冷暖交替的来。
那在体制内具体该怎么布局呢？
表面上：热心肠，有亲和力。
内在：冷眼观局面。
体制内可不是人人都是老好人啊。好多老同志就喜欢拿新来的当免费劳动力，找你帮忙一次次的。可是呢，这个老同志也没个职位，仅仅是工作年限比你久一点而已。
这样的人，对我们是没有好处的，帮两次就够了，为什么啊？
因为他没法成为你的贵人，他这么多年都没爬上去，要么是自身能力的问题，要么就是被排挤的对象。
如果老同志一直找你，怎么说？
好的，张哥，一定给您处理完送过去哈，但是我们局长催的也紧，我手头上还有3份材料没做完呢。
然后就别联系他了。
他再找到你，怎么说？
张哥啊，真不好意思，刚刚我才挨了骂，就是因为上次的材料做的不到位，现在还在忙着修改呢，您直接先放我桌上，我一定给您做。
基本上，后面他就不会找你了，总之，体制内混世，要多看多观察，掌握好上面的几个点，足够你解决8成的问题。
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