说点黑暗的，如果你提离职被挽留，根本不是老板有多认可你，更大概率是他还没有找到接替你的人。老板在观望价码和你的价值。

怎么破局？


第一：问问自己，你是不是不可替代的？如果可替代，提了不走和慢性自没半点区别，还会错过好的机会。


第二点：问问自己，是不是能继续忍受离家远，发展慢，薪资低，内耗太严重。这些当初你想离职的原因，即使你选择留下，这些状况大概率也不会发生变化。



第三：看价码。诚心想留你的老板，他一定不会给空头承诺，而是会仔细的思考你的意见，给你积极而且是实实在在的行动来回应他所说过的话。


无论是职场、官场、婚姻、生活，都不存在是一个不可被替代的人，最多就是临时没有找到合适替代自己的人而已。

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既然都要走了，就走的利索点。

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水的太厉害 直接复制 粘贴就1威望

上周刚走，其实当你有这想法的时候，怎么样都无所谓了

都开口说走了，就没法反悔

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一般提了就走吧。

发帖辛苦

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既然决定辞职 就没有留下来的必要

提都提了还不走

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该走就走，干脆点，相互不耽误。

找好下家了，说走就走，做了决定就执行，留你就不走了，那说明你下家也不是很期盼你过去，这一家也不再有信任，得不偿失。
没找好下家，留你就继续做，等老板找好接替的人再走，日后好相见。

成年人了。离职肯定有原因。也肯定找好了下家。不接受挽留。走的潇潇洒洒风风光光

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好的老板你还会离职？

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留人给多少？

提了不走不是我的风格

提了离职，就是一定要走的。
不然多没劲，以后不尴尬吗？